外卖骑手处罚制度的制定者与外卖行业的双重劳动责任

外卖骑手处罚制度的制定者与外卖行业的双重劳动责任，这是一个值得深思的问题，在这个看似简单的职业中，我们往往忽视了那些在幕后默默付出的人，本文将探讨制定骑手处罚制度的人被迫送外卖的现状，并分析其原因，提出解决方案，并呼吁社会关注这一问题。

现状

目前，许多外卖平台为了追求业务增长，不断扩大市场份额，为了提高骑手的配送效率，平台制定了一系列严格的处罚制度，这些制度往往以罚款、扣钱等形式出现，旨在通过经济手段来约束骑手的违规行为，这些制度的制定者往往也是外卖骑手，他们既要制定规则，又要遵守规则，这种双重劳动责任让制定者承受着巨大的心理压力，甚至被迫参与违规行为。

原因

1、职业特点：外卖骑手作为平台与用户之间的桥梁，其工作性质决定了他们的工作时间较长、工作强度较大，为了完成更多的订单，骑手往往选择违反规则，以获取更高的收入。

2、制度设计：外卖平台制定的处罚制度过于严苛，缺乏人性化的调整机制，这使得制定者为了规避罚款，不得不选择违规行为。

3、劳动保障：制定者作为劳动者，其合法权益应该得到保障，当前外卖行业的劳动保障制度尚不完善，导致制定者不得不承担双重劳动责任。

解决方案

1、优化制度：外卖平台应合理设置处罚制度，降低罚款金额，增加人性化调整机制，加强制度宣传，提高骑手的合规意识。

2、完善劳动保障：政府及相关部门应加强对外卖行业的监管，完善劳动保障制度，保障制定者的合法权益。

3、社会关注：社会各界应关注外卖骑手这一特殊群体，了解他们的困境和需求，共同推动外卖行业的健康发展。

案例分析

小张是一名外卖平台的管理人员，负责制定骑手处罚制度，他本人也是一名外卖骑手，每天都在平台上接单送餐，面对高强度的劳动和严格的制度，小张感到身心疲惫，为了完成更多的订单，他不得不选择违反制度，以获取更高的收入，这种行为最终导致了他自己的违规罚款，在这个过程中，小张承受了巨大的心理压力，甚至产生了辞职的念头。

呼吁

外卖骑手处罚制度的制定者与外卖行业的双重劳动责任是一个不容忽视的问题，我们需要从制度、劳动保障和社会关注等多个层面来解决这一问题，只有让制定者感受到社会的关爱和关注，才能让他们勇敢地面对这一职业的挑战，为外卖行业的发展贡献自己的力量，让我们共同呼吁社会各界关注这一问题，为外卖骑手的合法权益发声，推动外卖行业的健康发展。

外卖骑手处罚制度的制定者与外卖行业的双重劳动责任是一个值得关注和反思的问题，我们需要从多个层面入手，加强制度建设、完善劳动保障、提高社会关注度等方面的工作，为外卖骑手这一特殊群体创造更加公平、公正、合理的就业环境。