【00后求职者吐槽公司无效加班被开除，引发职场新旧观念大碰撞】

近年来，随着00后逐渐步入职场，他们的个性鲜明、敢于表达的特性引发了社会各界的广泛关注，一位00后的求职者在社交媒体上吐槽公司无效加班，结果被开除，这一事件引发了职场新旧观念的大碰撞。

据了解，这位00后的求职者小张在社交媒体上发帖称自己所在的公司经常加班，而且没有加班费，还被上司批评“太闲”，要求必须时刻处于工作状态，他的帖子引起了大量网友的共鸣，纷纷表示在职场中遭遇过类似的情况，小张的帖子也引来了公司HR的警告，最终导致他被开除。

对于这一事件，网友们看法不一，有人认为职场应该尊重员工的权益，不能强制员工加班，也有人认为职场应该注重工作效率和工作成果，而不是工作时间的长短，还有人认为这是新旧观念的碰撞，老一辈的职场观念已经无法适应现代社会的需求。

近年来越来越多的年轻人开始关注自己的权益和身心健康，拒绝无效加班，据统计数据显示，年轻人对于加班的态度明显比上一代更为抗拒，这背后既有社会经济发展的原因，也有年轻人对于工作与生活平衡的追求。

对于许多传统企业来说，加班似乎已经成为了一种文化，他们认为只有通过加班才能提高工作效率和业绩，却忽视了员工的身心健康和家庭生活，这种观念的冲突和碰撞，无疑需要企业和员工共同努力去解决。

企业应该树立正确的职场观念，尊重员工的权益和身心健康，企业应该注重工作效率和工作成果，而不是工作时间的长短，企业也应该为员工提供合理的薪资待遇和福利保障，让员工没有后顾之忧地去追求工作与生活的平衡。

员工也应该树立正确的职场观念，拒绝无效加班，员工应该注重自己的身心健康和家庭生活，合理安排工作时间和工作任务，做到工作与生活的平衡，如果遭遇无效加班，员工应该勇敢地站出来维护自己的权益，可以通过与上司沟通、寻求同事帮助或者寻求法律援助等方式来解决问题。

社会各界也应该加强对职场观念的宣传和教育，让更多人了解和关注职场中的权益和问题，政府也应该加强对企业的监管力度，对于强制员工加班等违法行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

小张被开除事件是一个典型的职场新旧观念碰撞的案例，企业和员工都应该从这一事件中吸取教训，树立正确的职场观念，共同营造一个健康、和谐、稳定的职场环境，只有这样，才能让职场成为每个人实现梦想和价值的舞台。