人社局回应公司招聘35岁以上勿扰现象：打破年龄歧视，倡导公平就业

近年来，一些公司在招聘过程中出现“35岁以上勿扰”的现象，引发了社会广泛关注，这种年龄歧视不仅违背了公平就业的原则，也严重影响了人才的合理流动和社会的可持续发展，针对这一现象，人社局给出了回应，强调了公平就业的重要性，并呼吁企业打破年龄歧视，为所有年龄段的求职者提供平等的机会。

年龄歧视的危害

年龄歧视不仅是对求职者的不尊重，更是对人才资源的不合理利用，一个成熟、经验丰富的求职者，其价值往往超过那些只看重年轻、缺乏经验的求职者，随着年龄的增长，一个人的工作经验、专业技能、团队合作和沟通能力等方面往往能够得到更好的锻炼和提升，年龄不应该成为衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准。

人社局的回应

针对公司招聘中的年龄歧视现象，人社局表示坚决反对，人社局强调，就业是民生之本，公平就业是社会进步的基石，人社局将加强对企业的监管，确保企业在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，不得以年龄、性别、种族、宗教等歧视性因素进行招聘，人社局也将积极推动相关政策的出台，为求职者和企业提供更加公平、合理的就业环境。

打破年龄歧视的措施

为了打破年龄歧视，人社局提出了一系列措施，人社局将加强对企业的培训，提高企业领导者和招聘人员对公平就业的认识，让他们明白年龄歧视的危害性，人社局将推动建立人才库，将不同年龄段的求职者纳入其中，为各年龄段的求职者提供平等的机会，人社局还将加强与企业的合作，共同制定招聘计划，确保不同年龄段的求职者都能够得到平等的机会。

呼吁企业积极参与

除了人社局的监管和政策推动外，企业也应该积极参与打破年龄歧视的行动中来，企业应该认识到，一个多元化、包容性的团队能够带来更多的创新和创造力，企业应该摒弃年龄歧视，以能力和潜力作为衡量一个人是否适合某个职位的标准，而不是只看年龄，企业应该积极招聘不同年龄段的求职者，为企业的团队注入更多的活力和创造力。

个人努力与社会监督并行

对于个人来说，我们也应该积极参与到打破年龄歧视的行动中来，我们可以通过社交媒体、网络平台等途径，呼吁更多的人关注年龄歧视问题，共同营造一个公平、公正、开放的就业环境，我们也应该注重自我提升，不断学习和成长，以能力和潜力赢得更多的机会和尊重。

打破年龄歧视、倡导公平就业是全社会共同的责任，我们应该共同努力，营造一个公平、公正、开放的就业环境，让每一个有能力和潜力的求职者都能够得到平等的机会和尊重。