刘强东谈业绩不佳员工：不是我的兄弟

刘强东在一次内部会议上表示，业绩不好的人并不是他所谓的兄弟，这番话引发了广泛关注，也再次引发了人们对京东员工待遇的讨论。

刘强东认为，业绩是衡量一个人工作好坏的唯一标准，而不是其他任何东西，他强调，他不会因为一个人是他的朋友或者老乡就给予他更多的支持和帮助，而是要看他是否能够为公司创造价值，如果一个人不能为公司创造价值，那么他就不应该得到高薪和高福利。

刘强东表示，他一直强调京东的“兄弟文化”，但这并不意味着员工就是他的兄弟，相反，他认为员工应该是在公司中工作的人，他们应该得到相应的待遇和回报，他强调，京东的员工应该得到公平的待遇和尊重，而不是被视为“兄弟”而受到不公平的对待。

刘强东还指出，公司应该注重员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会，他认为，一个好的员工应该是一个不断学习和成长的人，而不是一个只追求高薪和高福利的人，公司应该注重员工的职业发展，帮助他们实现自己的职业目标。

刘强东还强调了公司文化和价值观的重要性，他认为，一个好的公司应该有一个好的文化和价值观，这些价值观应该被所有员工所认同和遵守，这些价值观应该包括诚信、责任、创新、合作、尊重等，这些价值观不仅应该被写在公司的规章制度中，更应该被员工所内化于心，外化于行。

刘强东的这番话再次引发了人们对京东员工待遇的关注和讨论，虽然他强调了员工应该得到公平的待遇和尊重，但他的观点仍然引发了一些争议，有人认为他的观点过于功利化，忽视了员工的精神需求和情感支持，但也有人认为他的观点是正确的，因为一个公司的成功离不开员工的努力和贡献。

无论如何，京东作为一家大型企业，应该注重员工的待遇和职业发展，同时也应该注重公司的文化和价值观建设，只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，推动公司的持续发展，我们也需要关注其他企业如何对待员工，以及如何营造一个良好的工作环境和氛围，只有这样，才能真正实现企业和员工的共同发展。